Si le smic horaire est applicable à la plus grande majorité des travailleurs, il existe des situations dites exceptionnelles dans lesquelles il s’avère légalement inapplicable.
Alors quelles sont ces rares exceptions ?
Tout d’abord, les travailleurs déclarés comme handicapés peuvent parfois être rémunérés moins que le montant du smic. D’après les statistiques, on estime que leur salaire varie entre 55 à 110% du salaire minimum. Comme vous le constatez, le smic horaire reste toujours une valeur de référence.
Ensuite, le travail des mineurs, des jeunes en contrat d’apprentissage ou des étudiants en contrat de professionnalisation est également soumis à une législation du travail légèrement différente.
Selon les entreprises, et surtout les conventions collectives en vigueur au sein de celles-ci, la rémunération va varier en fonction de l’âge, de l’expérience et du niveau de responsabilité du poste occupé par le travailleur.
